HR Manager v Česko

- služební vůz i pro soukromé účely
- roční bonus na základě dosažených ukazatelů
- odměny za pracovní výročí
- dovolená navíc
- cafeterie systém
- příspěvek na penzijní připojištění
- stravenky
- Zajištění strategického i operativního řízení lidských zdrojů pro společnost Nemak Czech Republic, závod Podbořany, a pro společný podnik Starcam.
- Tvorba a realizace HR strategie.
- Úzká spolupráce s vedením společností při plánování pracovních kapacit, rozvoji organizace a řízení změn.
- Vedení a rozvoj HR týmu, odpovědnost za nábor, adaptaci, rozvoj a stabilizaci zaměstnanců.
- Řízení pracovněprávní agendy a zaměstnaneckých vztahů včetně kolektivního vyjednávání a spolupráce s odbory.
- Podpora managementu v oblasti pracovního práva, odměňování, organizačního rozvoje a plánování nástupnictví.
- Odpovědnost za HR rozpočet, personální ukazatele, reporting a efektivitu HR procesů.
- Zajištění souladu s legislativou, interními pravidly a compliance požadavky.
- Řízení transformačních projektů a podpora digitalizace a zlepšování HR procesů.
- VŠ vzdělání, ideálně v oblasti HR, práva, ekonomie nebo managementu.
- Minimálně 8 let praxe v HR, z toho alespoň 5 let na vedoucí pozici.
- Zkušenosti z výrobního prostředí jsou podmínkou; zkušenost z automotive je výhodou.
- Prokazatelnou praxi v HR business partneringu, organizačním rozvoji a řízení změn.
- Zkušenosti s pracovněprávní agendou, zaměstnaneckými vztahy a kolektivním vyjednáváním.
- Výbornou znalost českého pracovního práva.
- Zkušenosti s vedením týmu, plánováním pracovních kapacit a vyhodnocováním HR ukazatelů.
- Pokročilou znalost angličtiny pro komunikaci s mateřskou společností i se zaměstnanci.
- MS Office.
- Zkušenosti s HR informačními systémy (SAP, Workday či obdobné).
- Strategické myšlení, vyjednávací schopnosti, samostatnost a schopnost prosazovat změny napříč organizací.